Точечный подбор специалистов
Закрываем отдельные позиции: от линейных сотрудников до руководителей. Составляем профиль должности, ведём прямой поиск, проводим интервью и передаём короткий список кандидатов с пояснением, чем каждый подходит.
Кадровое агентство в Москве
ПРОСПЕКТ
Подбираем сотрудников для московских компаний и помогаем соискателям выйти на работу без лишних этапов. Первых кандидатов показываем в течение пяти рабочих дней, а оплату работодатель вносит только за вышедшего специалиста.
Кандидаты за 5 дней
Первую подборку проверенных резюме присылаем в течение рабочей недели
Оплата за результат
Работодатель платит после выхода сотрудника, соискателям услуги бесплатны
Замена бесплатно
Если сотрудник не прошёл испытательный срок, продолжаем поиск без доплат
Чем мы помогаем
Помогаем работодателям превратить общий запрос в понятный профиль позиции, а соискателям — оценить подходящие возможности, подготовиться к разговору и заранее уточнить существенные условия. Каждый следующий шаг согласуется после проверки интереса сторон.
Массовый набор персонала
Набираем линейный персонал для розницы, склада, производства и сервиса в Москве и области. Организуем поток кандидатов, групповые интервью, единые критерии отбора и ежедневную отчётность по выходам.
Аудит вакансии и рынка
Показываем, как ваша вакансия выглядит на фоне рынка Москвы: уровень дохода, конкуренция, реальные сроки закрытия. Помогаем переписать описание так, чтобы отклики шли от подходящих людей.
Сопровождение соискателя
Бесплатно помогаем кандидату собрать резюме, подготовиться к встрече и заранее узнать условия работы. Объясняем формат интервью и остаёмся на связи до решения работодателя.
Как мы работаем
Каждый этап понятен обеим сторонам: от первого разговора и сбора исходных данных до интервью, обратной связи и согласования дальнейших действий. Если условия меняются, уточняем их до продолжения процесса.
Знакомство
Выясняем цель обращения, приоритеты, ограничения и желаемый результат. Определяем ответственных участников, удобные каналы связи и информацию, которую необходимо подготовить.
Согласование
Фиксируем профиль, критерии оценки, условия, этапы рассмотрения и сроки обратной связи. Отдельно отмечаем обязательные требования и параметры, по которым возможен разумный выбор.
Поиск и оценка
Работаем с откликами и релевантными источниками, уточняем опыт, мотивацию, доступность и ожидания. Перед следующим этапом проверяем интерес обеих сторон.
Результат
Организуем встречи, собираем предметную обратную связь и согласуем дальнейшие действия. Решение о найме принимает работодатель, а условия подтверждаются до выхода кандидата.
Наш подход к работе
Работа строится на проверяемой информации, согласованных действиях и уважении к решениям работодателя и кандидата. Мы отделяем известные факты от ожиданий и своевременно сообщаем об изменениях.
Скорость без потери качества
Первые резюме присылаем за несколько рабочих дней, но до этого проверяем опыт, мотивацию и готовность кандидата к вашим условиям. Вы получаете короткий список, а не поток случайных откликов.
Честная стоимость
Стоимость и порядок расчётов фиксируем до начала поиска. Работодатель оплачивает работу после выхода сотрудника, а для соискателей участие в подборе всегда бесплатно.
Гарантия замены
Если сотрудник уходит в течение испытательного срока, возобновляем поиск на тех же условиях. Срок гарантии закрепляем в договоре до старта работы.
Один ответственный менеджер
С вами работает один специалист агентства: он знает задачу, сообщает статус по каждому кандидату и остаётся на связи до выхода сотрудника на работу.
Что говорят наши клиенты
Примеры обратной связи показывают, что особенно ценят соискатели и представители компаний: подготовленность, предметный диалог, понятные статусы и отсутствие лишних обещаний. Индивидуальный результат всегда зависит от конкретной задачи.
«Специалист внимательно уточнил опыт, желаемый график и дорогу до места работы, подробно объяснил этапы и не обещал невозможного. Перед встречей я знала, кто будет проводить интервью и какие вопросы стоит подготовить. После собеседования получила понятную обратную связь и следующие шаги.»
Ирина, соискательОтзыв клиента агентства«Нам помогли точнее сформулировать профиль позиции, разделить обязательные и желательные требования и отсеять нерелевантные отклики. По каждому представленному кандидату было понятно, почему его рекомендуют и что уточнить на встрече. Общение было деловым, сроки и статусы — прозрачными.»
Дмитрий, руководитель отделаОтзыв клиента агентства«Понравилось, что перед встречей рассказали о компании, задачах, графике и формате интервью. Я смогла заранее подготовить примеры из опыта и список вопросов. Все известные агентству условия вакансии сообщили до собеседования, поэтому разговор с работодателем получился предметным.»
Анна, соискательОтзыв клиента агентстваО компании
Агентство «ПРОСПЕКТ» — о нас
ООО «ПРОСПЕКТ» — московское кадровое агентство полного цикла. Закрываем точечные и массовые вакансии, работаем по договору с оплатой за результат и гарантией замены сотрудника.
О нас
Агентство работает с задачами подбора и содействия занятости. Мы рассматриваем не только формальный опыт, но и мотивацию, условия работы, ожидания команды и самого кандидата. Такой подход снижает количество случайных встреч и делает обсуждение предметным.
Кто отвечает за работу агентства
Основатель компании — Крюченков Алексей Викторович. В основе работы агентства — личная ответственность за коммуникацию, аккуратность в обращении с информацией и уважение к участникам подбора.
Рабочие договорённости фиксируются до начала активного поиска: уточняются ответственные, каналы связи, сроки обратной связи и допустимый объём передачи сведений. Компания зарегистрирована в Российской Федерации. ИНН: 9701332089. Юридический адрес: 105064, г. Москва, пер. Гороховский, д. 16, помещ. 1/1.
Чем занимается агентство
Помочь работодателю увидеть подходящих людей, а соискателю — получить честное представление о роли, условиях и процессе отбора. Мы структурируем исходную информацию и поддерживаем связь между этапами.
Мы не подменяем решение работодателя и не гарантируем трудоустройство. Наша роль — организовать качественное знакомство сторон, обозначить известные факты и обеспечить понятную коммуникацию до согласованного результата.
Как мы работаем
Каждое действие должно быть объяснимым и связанным с задачей подбора. Мы заранее обозначаем, какая информация нужна, кому она может быть передана и какой следующий шаг ожидается от каждой стороны.
Скорость без потери качества
Первые резюме присылаем за несколько рабочих дней, но до этого проверяем опыт, мотивацию и готовность кандидата к вашим условиям. Вы получаете короткий список, а не поток случайных откликов.
Честная стоимость
Стоимость и порядок расчётов фиксируем до начала поиска. Работодатель оплачивает работу после выхода сотрудника, а для соискателей участие в подборе всегда бесплатно.
Гарантия замены
Если сотрудник уходит в течение испытательного срока, возобновляем поиск на тех же условиях. Срок гарантии закрепляем в договоре до старта работы.
Один ответственный менеджер
С вами работает один специалист агентства: он знает задачу, сообщает статус по каждому кандидату и остаётся на связи до выхода сотрудника на работу.
Что мы согласуем до начала работы
До старта определяем критерии, формат взаимодействия и правила обратной связи. Это помогает быстрее замечать расхождения, корректировать поиск на основании фактов и сохранять деловой темп.
Точный запрос
До начала поиска уточняем реальные задачи, обязательные навыки, график, место работы, оформление, диапазон дохода и ожидаемый результат испытательного срока. Отдельно отмечаем пожелания, по которым допустим выбор.
Всегда остаёмся на связи
Заранее определяем, кто принимает решение, как проходит интервью, какие материалы нужны участникам и когда предоставляется обратная связь. При задержке сообщаем актуальный статус и новый ориентир.
Бережно храним ваши данные
Запрашиваем только необходимые данные, объясняем цель их использования и действуем в рамках заявленной задачи. Чувствительные сведения не должны передаваться без понятной необходимости и основания.
Говорим честно о сроках и результате
Открыто говорим о факторах, которые влияют на срок поиска и количество подходящих откликов: требованиях, доходе, графике, географии и скорости решений. Не заменяем анализ рынка обещаниями.
Услуги
Услуги агентства «ПРОСПЕКТ»
Выбирайте формат под задачу: одна срочная вакансия, массовый набор смены или аудит рынка. Сроки, стоимость и гарантию замены фиксируем в договоре до старта поиска.
Наши услуги
Каждое направление можно адаптировать под одну точечную роль, регулярную потребность или серию однотипных позиций. Объём определяется после изучения задачи, а не по универсальному шаблону.
Точечный подбор специалистов
Закрываем отдельные позиции: от линейных сотрудников до руководителей. Составляем профиль должности, ведём прямой поиск, проводим интервью и передаём короткий список кандидатов с пояснением, чем каждый подходит.
Массовый набор персонала
Набираем линейный персонал для розницы, склада, производства и сервиса в Москве и области. Организуем поток кандидатов, групповые интервью, единые критерии отбора и ежедневную отчётность по выходам.
Аудит вакансии и рынка
Показываем, как ваша вакансия выглядит на фоне рынка Москвы: уровень дохода, конкуренция, реальные сроки закрытия. Помогаем переписать описание так, чтобы отклики шли от подходящих людей.
Сопровождение соискателя
Бесплатно помогаем кандидату собрать резюме, подготовиться к встрече и заранее узнать условия работы. Объясняем формат интервью и остаёмся на связи до решения работодателя.
Для работодателей
Берём на себя подготовительную и координационную часть, чтобы руководители уделяли время содержательным интервью и решениям, а не обработке несистемного потока откликов.
Разбор заявки
Уточняем функционал, ожидаемый результат, состав команды, требования, доход, график, оформление, ограничения и критерии первичного отбора. Помогаем отделить обязательное от желательного.
Поиск кандидатов
Используем релевантные источники, работаем с входящими откликами и прямым поиском. Проверяем интерес к конкретным условиям до представления работодателю.
Первое собеседование
Проверяем ключевой опыт, фактическую зону ответственности, мотивацию, доступность и ожидания кандидата. Фиксируем темы, которые требуют дополнительной проверки на интервью.
Назначение собеседований
Согласуем время и формат, подтверждаем участие, передаём необходимую информацию и помогаем участникам подготовиться. При переносе оперативно уведомляем обе стороны.
Обратная связь
Собираем предметные впечатления сторон, отделяем существенные критерии от общих оценок и помогаем определить следующий шаг. Поддерживаем согласованный темп принятия решений.
Если нужно продолжить поиск
Основания, срок и объём дополнительного поиска определяются договором по конкретной заявке. До старта фиксируем, какие изменения профиля или условий требуют нового согласования.
Для соискателей
Помогаем понять известные условия и подготовиться к деловому диалогу. Участие в подборе не заменяет самостоятельную проверку работодателя и документов перед трудоустройством.
Рассмотрение резюме
Сопоставляем опыт, навыки, график, географию и ожидания с открытыми позициями. Передача работодателю проводится при наличии предусмотренного законом основания и интереса к конкретной возможности.
Подготовка к встрече
Рассказываем о формате разговора, важных акцентах в опыте и вопросах, которые стоит уточнить. Помогаем выбрать конкретные примеры задач, решений и результатов без приукрашивания фактов.
Информация о вакансии
Перед интервью сообщаем известные нам обязанности, требования, место работы, график, доход и этапы. Если часть сведений требует подтверждения, прямо обозначаем это и уточняем у работодателя.
Связь после интервью
По возможности собираем обратную связь, сообщаем о дальнейших шагах и уточняем сроки решения. Если позиция не подошла, можем учитывать согласованные пожелания при последующих релевантных обращениях.
Открытые позиции
Открытые вакансии
Вакансии наших компаний-партнёров в Москве и области. Сравните доход, график и опыт, откройте подробности и откликнитесь — ответим в течение рабочего дня. Участие для соискателей бесплатное.
Выберите подходящую вакансию
Поиск учитывает название, направление, описание, обязанности и требования. Выберите сферу, измените порядок выдачи или сбросьте параметры одним действием.
Найдено вакансий: 8
Обязанности
- ✓ Ведение клиентской базы и деловой переписки
- ✓ Подготовка предложений и согласование условий
- ✓ Контроль сроков и качества исполнения заявок
- ✓ Проведение регулярных созвонов с клиентами
- ✓ Фиксация договорённостей и подготовка отчётности
- ✓ Выявление дополнительных потребностей заказчика
Требования
- ✓ Грамотная устная и письменная речь
- ✓ Уверенная работа с офисными программами
- ✓ Ответственность и внимание к деталям
- ✓ Опыт деловой переписки и телефонных переговоров
- ✓ Умение вести несколько задач одновременно
- ✓ Готовность разбираться в услугах компании
Условия
- ✓ Официальное оформление
- ✓ Пятидневная рабочая неделя
- ✓ Обучение и поддержка руководителя
- ✓ Понятные задачи на испытательный срок
- ✓ Оборудованное рабочее место
- ✓ Своевременная выплата заработной платы
В письме укажите имя, телефон, удобное время для связи и кратко опишите релевантный опыт. Не прикладывайте паспорт, банковские данные и иные лишние документы.
ОткликнутьсяОбязанности
- ✓ Снятие профиля вакансии
- ✓ Поиск и первичное интервью
- ✓ Подготовка кандидатов к встрече с заказчиком
- ✓ Размещение вакансий и разбор откликов
- ✓ Ведение статусов по каждому проекту
- ✓ Сбор обратной связи после интервью
Требования
- ✓ Опыт подбора персонала
- ✓ Умение проводить структурированное интервью
- ✓ Деликатность при работе с данными
- ✓ Навыки поиска кандидатов в разных источниках
- ✓ Грамотная письменная коммуникация
- ✓ Самостоятельность и соблюдение сроков
Условия
- ✓ Прозрачная система оплаты
- ✓ Доступ к профессиональным инструментам
- ✓ Понятные показатели результата
- ✓ Наставничество на этапе адаптации
- ✓ Разнообразные проекты подбора
- ✓ Работа в устойчивом дневном графике
В письме укажите имя, телефон, удобное время для связи и кратко опишите релевантный опыт. Не прикладывайте паспорт, банковские данные и иные лишние документы.
ОткликнутьсяОбязанности
- ✓ Проверка входящих документов
- ✓ Подготовка актов сверки
- ✓ Архивирование документации
- ✓ Контроль наличия подписей и реквизитов
- ✓ Работа с запросами контрагентов
- ✓ Подготовка реестров для закрытия периода
Требования
- ✓ Профильное образование
- ✓ Знание основ бухгалтерского учёта
- ✓ Аккуратность и соблюдение сроков
- ✓ Опыт работы с первичной документацией
- ✓ Уверенное владение таблицами
- ✓ Готовность работать с большим объёмом данных
Условия
- ✓ Оформление по ТК РФ
- ✓ Стабильный график
- ✓ Оборудованное рабочее место
- ✓ Понятная зона ответственности
- ✓ Поддержка старшего бухгалтера
- ✓ Выплаты два раза в месяц
В письме укажите имя, телефон, удобное время для связи и кратко опишите релевантный опыт. Не прикладывайте паспорт, банковские данные и иные лишние документы.
ОткликнутьсяОбязанности
- ✓ Подготовка рабочего места
- ✓ Приготовление и отдача блюд
- ✓ Соблюдение санитарных норм
- ✓ Контроль сроков и условий хранения
- ✓ Участие в приёмке продуктов
- ✓ Поддержание чистоты оборудования
Требования
- ✓ Опыт работы на кухне
- ✓ Действующая медицинская книжка
- ✓ Дисциплина и командная работа
- ✓ Знание базовых технологий горячего цеха
- ✓ Умение работать в интенсивном темпе
- ✓ Ответственное отношение к продуктам
Условия
- ✓ Сменный график
- ✓ Питание на смене
- ✓ Своевременная выплата заработной платы
- ✓ Предоставление рабочей формы
- ✓ Понятная система передачи смены
- ✓ Стабильная загрузка
В письме укажите имя, телефон, удобное время для связи и кратко опишите релевантный опыт. Не прикладывайте паспорт, банковские данные и иные лишние документы.
ОткликнутьсяОбязанности
- ✓ Координация сотрудников смены
- ✓ Работа с обращениями покупателей
- ✓ Контроль кассовой дисциплины
- ✓ Открытие и закрытие смены
- ✓ Проверка выкладки и порядка в зале
- ✓ Подготовка краткого отчёта по смене
Требования
- ✓ Опыт в розничной торговле
- ✓ Навыки организации команды
- ✓ Спокойствие в сложных ситуациях
- ✓ Грамотная речь и доброжелательность
- ✓ Уверенное решение текущих задач
- ✓ Готовность работать по сменам
Условия
- ✓ Официальное трудоустройство
- ✓ Сменный график
- ✓ Корпоративное обучение
- ✓ Поддержка управляющего
- ✓ Понятные стандарты работы
- ✓ Стабильная выплата дохода
В письме укажите имя, телефон, удобное время для связи и кратко опишите релевантный опыт. Не прикладывайте паспорт, банковские данные и иные лишние документы.
ОткликнутьсяОбязанности
- ✓ Приём товара по документам
- ✓ Сборка заказов
- ✓ Участие в инвентаризации
- ✓ Маркировка и размещение товара
- ✓ Проверка комплектности заказов
- ✓ Поддержание порядка в зоне хранения
Требования
- ✓ Внимательность
- ✓ Готовность к физической работе
- ✓ Бережное отношение к товару
- ✓ Готовность обучаться складским операциям
- ✓ Соблюдение правил безопасности
- ✓ Пунктуальность и дисциплина
Условия
- ✓ Обучение на месте
- ✓ Спецодежда
- ✓ Стабильная занятость
- ✓ Понятная система наставничества
- ✓ Регламентированные перерывы
- ✓ Оборудованная зона хранения
В письме укажите имя, телефон, удобное время для связи и кратко опишите релевантный опыт. Не прикладывайте паспорт, банковские данные и иные лишние документы.
ОткликнутьсяОбязанности
- ✓ Приём входящих звонков
- ✓ Фиксация обращений
- ✓ Передача сложных вопросов специалистам
- ✓ Консультация по типовым вопросам
- ✓ Уточнение контактных данных
- ✓ Контроль статуса открытых обращений
Требования
- ✓ Чёткая речь
- ✓ Базовые навыки работы на компьютере
- ✓ Доброжелательность
- ✓ Умение внимательно слушать
- ✓ Спокойное отношение к повторяющимся задачам
- ✓ Готовность соблюдать стандарты общения
Условия
- ✓ Оплачиваемое обучение
- ✓ Наставник на старте
- ✓ Удобный сменный график
- ✓ Готовая база ответов
- ✓ Регулярная помощь руководителя
- ✓ Официальное оформление
В письме укажите имя, телефон, удобное время для связи и кратко опишите релевантный опыт. Не прикладывайте паспорт, банковские данные и иные лишние документы.
ОткликнутьсяОбязанности
- ✓ Безопасная доставка грузов
- ✓ Контроль сопроводительных документов
- ✓ Поддержание автомобиля в исправном состоянии
- ✓ Проверка комплектации перед выездом
- ✓ Соблюдение маршрута и временных интервалов
- ✓ Передача подписанных документов
Требования
- ✓ Водительское удостоверение категории B
- ✓ Стаж вождения от трёх лет
- ✓ Пунктуальность
- ✓ Знание правил перевозки грузов
- ✓ Аккуратный стиль вождения
- ✓ Готовность работать с документами
Условия
- ✓ Закреплённый транспорт
- ✓ Компенсация мобильной связи
- ✓ Пятидневная неделя
- ✓ Планирование маршрутов заранее
- ✓ Техническое обслуживание за счёт компании
- ✓ Стабильная загрузка
В письме укажите имя, телефон, удобное время для связи и кратко опишите релевантный опыт. Не прикладывайте паспорт, банковские данные и иные лишние документы.
ОткликнутьсяЧто проверить перед откликом
Проверьте телефон и электронную почту в резюме, укажите желаемый график, город и доступную дату выхода. Выберите два-три примера из опыта, которые подтверждают соответствие ключевым задачам вакансии. Не направляйте избыточные персональные сведения.
Уточните условия
До принятия решения спросите о точном графике, месте работы, оформлении, составе обязанностей, порядке выплат и этапах отбора. Зафиксируйте важные договорённости и уточните, кто сообщит итог интервью.
Расскажите об опыте конкретно
Опишите задачи, за которые отвечали лично, используемые инструменты, объём работы и измеримые результаты. Если опыта мало, расскажите об обучении, практике и навыках, которые можно применить на новой позиции.
Берегите данные
Для первичного рассмотрения не нужны пароли, коды из сообщений, банковские реквизиты и полные сканы документов. Передавайте чувствительные сведения только при понятной законной цели и проверенному получателю.
Работодателям
Подбор сотрудников для вашей компании
Берём на себя весь поиск: профиль должности, прямой поиск, интервью и организацию встреч. Первых кандидатов показываем за пять рабочих дней, оплата — после выхода сотрудника.
Что мы берём на себя
Берём на себя трудоёмкую часть поиска, сохраняем участие руководителя в ключевых решениях и предоставляем понятную картину по каждому этапу.
Уточняем, кто вам нужен
Изучаем не только должностную инструкцию, но и цели роли, ежедневные задачи, структуру команды, стиль управления, критерии испытательного срока и причины предыдущих сложностей с наймом.
Показываем подходящих кандидатов
До представления кандидата уточняем ключевой опыт, профессиональные ожидания, мотивацию, доступность, отношение к графику и месту работы. Вы получаете только релевантные резюме с пояснениями специалиста.
Берём общение на себя
Координируем интервью, напоминаем участникам о встречах, собираем вопросы и впечатления, помогаем не терять сильных кандидатов из-за задержек или разрозненной коммуникации.
Сообщаем, как идёт поиск
Регулярно сообщаем, какие источники задействованы, сколько кандидатов изучено, почему часть рынка не подходит и какие условия ограничивают отклик. Рекомендации основаны на фактической реакции кандидатов.
Понятно описываем вакансию
Помогаем честно и подробно описать роль, продукт, команду, график, доход, оформление и перспективы. Не используем обещания, которые работодатель не сможет подтвердить на встрече.
Заранее согласуем условия работы
До начала работы согласуем объём поиска, зоны ответственности, порядок обмена данными, сроки обратной связи, стоимость, отчётность и условия дополнительного поиска.
Как мы ищем сотрудников
Процесс разделён на последовательные этапы. На каждом этапе понятно, какую информацию предоставляет компания, что делает агентство и какое решение необходимо принять.
01. Обсуждаем задачу
Проводим установочную встречу, уточняем бизнес-задачу, состав команды, ожидаемый результат от нового сотрудника через три и шесть месяцев, обязательные и желательные компетенции.
02. Составляем план поиска
Формируем профиль, текст вакансии, перечень источников и вопросы первичного интервью. Отдельно согласуем стоп-факторы и допустимые альтернативы по опыту кандидата.
03. Ищем и беседуем с кандидатами
Обрабатываем отклики, ведём прямой поиск, проверяем интерес и проводим структурированную беседу. Представляем кандидата только после подтверждения условий и готовности к следующему этапу.
04. Помогаем выбрать сотрудника
Организуем встречи, собираем обратную связь, помогаем сопоставить кандидатов и согласовать предложение. Поддерживаем связь до даты выхода в рамках договорённостей.
Что вы узнаете о кандидате
Представление кандидата помогает быстро увидеть соответствие запросу и заранее определить темы для содержательного интервью.
Опыт и результаты
Релевантные места работы, продолжительность опыта, фактическая зона ответственности, используемые инструменты и конкретные результаты, которые кандидат может пояснить на встрече.
Почему кандидат ищет новую работу
Причины интереса к новой роли, приоритеты при выборе работодателя, ожидания от руководителя и команды, отношение к задачам и профессиональному развитию.
Когда кандидат готов начать
Ожидаемый доход, приемлемый график, готовность к дороге или командировкам, возможная дата выхода и другие существенные ограничения, озвученные кандидатом.
Насколько кандидат подходит
Краткое сопоставление с обязательными требованиями заявки, сильные стороны профиля и вопросы, которые рекомендуется дополнительно проверить на интервью.
Как кандидат общается
Наблюдения по ясности ответов, деловому общению и готовности обсуждать практические ситуации без субъективных оценок личности и недоказуемых характеристик.
Согласие кандидата
Перед передачей сведений уточняем интерес кандидата к конкретной возможности и обрабатываем персональные данные только при наличии предусмотренного законом основания.
Когда стоит обратиться к нам
Подключаемся как к одной точечной вакансии, так и к серии однотипных позиций. Формат и приоритеты определяются после изучения реальной потребности.
Нет времени разбирать отклики
Если руководителю поступает много нерелевантных откликов, мы берём на себя разбор резюме, первичные беседы и проверку базовых условий, сохраняя его время для финальных интервью.
Долго не удаётся найти сотрудника
Анализируем описание, требования, уровень дохода, географию и этапы отбора. Показываем, где рынок не совпадает с ожиданиями, и предлагаем практичные изменения без снижения критически важных требований.
Нужно собрать новую команду
Помогаем разделить общий план найма на приоритетные роли, согласовать единые критерии и выстроить порядок встреч, чтобы несколько вакансий не конкурировали за внимание руководителей.
Нельзя рассказывать о поиске публично
Обсуждаем допустимый объём раскрытия информации, круг участников и безопасный порядок коммуникации. Конкретные условия такого проекта обязательно фиксируются до начала работы.
Соискателям
Работа в Москве с поддержкой агентства
Для соискателей все услуги бесплатны. Подберём вакансию под ваш опыт и график, расскажем условия до собеседования, поможем подготовиться и сообщим решение работодателя.
Чем мы поможем
Перед представлением работодателю уточняем не только название желаемой должности, но и задачи, график, дорогу, доход, профессиональные приоритеты и доступную дату выхода.
Подбираем подходящие вакансии
Сопоставляем опыт, навыки, пожелания к графику, месту, доходу и содержанию работы с открытыми позициями. Если требования совпадают не полностью, заранее обозначаем вопросы для обсуждения.
Сопровождение соискателя
Помогаем выделить важный опыт, подобрать конкретные примеры и заранее понять формат встречи. Предлагаем составить вопросы о задачах, команде, оформлении и критериях испытательного срока.
Заранее уточняем условия
Уточняем интерес к конкретной вакансии до передачи резюме, сообщаем известные условия и не меняем договорённости без вашего ведома. Решение о продолжении каждого этапа остаётся за вами.
Обратная связь
По возможности сообщаем решение, причины в доступном объёме и следующие шаги после встречи. Если ответ задерживается, уточняем статус у работодателя и передаём актуальную информацию.
Безопасность при поиске работы
Сохраняйте критичный подход даже к привлекательному предложению. Проверяйте отправителя, цель запроса данных и документы до подписания, а важные условия подтверждайте у работодателя.
Проверяйте предложение
Уточняйте полное название работодателя, фактические обязанности, место, график, оформление, доход и этапы отбора. Не принимайте решение только по устным обещаниям.
Не передавайте лишнее
Пароли, коды из сообщений, данные банковской карты и оплата за доступ к вакансии не нужны для первичного рассмотрения. Сканы документов передавайте только при понятной законной цели.
Читайте документы
До подписания изучите трудовой договор, должностные обязанности и условия испытательного срока. Задайте вопросы по непонятным формулировкам и получите свой экземпляр документов.
Отзывы
Отзывы клиентов и соискателей
Для нас важны ясная коммуникация, корректное отношение и полезный результат на каждом этапе. Отзывы помогают понять, где процесс был удобным, а где требуется точнее объяснить условия или ускорить связь.
Что понравилось клиентам и кандидатам
Участники чаще всего отмечают предварительную подготовку, конкретные вопросы, согласование передачи данных и регулярную информацию о статусе. Публикуем отзывы как описание индивидуального опыта, а не как обещание аналогичного результата.
«Специалист внимательно уточнил опыт, желаемый график и дорогу до места работы, подробно объяснил этапы и не обещал невозможного. Перед встречей я знала, кто будет проводить интервью и какие вопросы стоит подготовить. После собеседования получила понятную обратную связь и следующие шаги.»
Ирина, соискательОтзыв клиента агентства«Нам помогли точнее сформулировать профиль позиции, разделить обязательные и желательные требования и отсеять нерелевантные отклики. По каждому представленному кандидату было понятно, почему его рекомендуют и что уточнить на встрече. Общение было деловым, сроки и статусы — прозрачными.»
Дмитрий, руководитель отделаОтзыв клиента агентства«Понравилось, что перед встречей рассказали о компании, задачах, графике и формате интервью. Я смогла заранее подготовить примеры из опыта и список вопросов. Все известные агентству условия вакансии сообщили до собеседования, поэтому разговор с работодателем получился предметным.»
Анна, соискательОтзыв клиента агентства«Обратились одновременно с несколькими разными позициями. По каждой получили отдельный профиль, приоритет и план поиска, поэтому вакансии не смешивались между собой. Регулярный статус по кандидатам помог быстро корректировать требования и не задерживать решения после интервью.»
Сергей, предпринимательОтзыв клиента агентства«Резюме рассмотрели аккуратно, уточнили мои ожидания и отдельно согласовали передачу информации конкретному работодателю. Не просили лишние документы и честно сказали, какие требования пока не совпадают. Удобно, что уточняющие вопросы можно задать по телефону и электронной почте.»
Елена, соискательОтзыв клиента агентства«Ценим спокойную коммуникацию и внимание к деталям. Агентство не присылает несортированный поток резюме, а объясняет соответствие каждого кандидата, мотивацию перехода и возможные вопросы. Организация встреч и сбор обратной связи сняли с руководителей заметную часть текущей нагрузки.»
Павел, управляющийОтзыв клиента агентстваОтзывы отражают индивидуальный опыт. Результаты и сроки в каждом случае зависят от конкретной вакансии, требований и скорости решения работодателя, соответствия опыта кандидата и ситуации на рынке труда. Имена могут быть указаны в сокращённом формате для сохранения конфиденциальности.
Хотите оставить отзыв?
Напишите, какой этап был полезен, насколько понятной была информация, своевременно ли мы отвечали и что можно улучшить. Не включайте в отзыв чужие персональные данные и конфиденциальные сведения работодателя. Мы рассматриваем каждое содержательное обращение.
Вопросы и ответы
Ответы на частые вопросы
Собрали подробные ответы о процессе работы, оплате, вакансиях, персональных данных и взаимодействии с работодателями. Для конкретной ситуации условия уточняются отдельно до начала соответствующего этапа.
Частые вопросы
Откройте нужный вопрос. В ответах обозначены обычный порядок действий, важные ограничения и данные, которые помогут быстрее получить предметный ответ.
Отклик, первичное рассмотрение резюме и участие в подборе по открытой вакансии бесплатны. Если отдельная консультационная услуга предполагает оплату, её содержание, стоимость и результат заранее объясняются и оформляются отдельным договором. Без согласования платежей не возникает.
Сначала уточняем задачи, обязательные требования, график, место и этапы отбора. Затем ищем кандидатов, проверяем интерес и ключевой опыт, согласуем передачу резюме и организуем встречу. После интервью собираем обратную связь. Окончательное решение о найме всегда принимает работодатель.
Да. В письме укажите желаемую должность, город, приемлемый график, уровень дохода и удобный контакт. Мы рассмотрим информацию и свяжемся, если появится соответствующая позиция и на этот момент действует законное основание для обработки данных. Отправлять сканы паспорта и банковские сведения не нужно.
Обращения обрабатываются в рабочем порядке. Срок зависит от полноты запроса, сложности вакансии и загрузки специалистов; обычно первичный ответ направляется в течение двух рабочих дней. Если требуется уточнение у работодателя, мы сообщим, что вопрос принят, и вернёмся после получения данных.
Нет. Мы помогаем сопоставить опыт с вакансией, подготовиться к разговору и организовать коммуникацию, но не можем гарантировать решение работодателя. Итог зависит от требований позиции, результатов интервью и договорённости сторон. Условия найма подтверждаются компанией, открывшей вакансию.
Название компании, ответственное контактное лицо, причина открытия позиции, ежедневные задачи, обязательные и желательные требования, доход, график, оформление, место работы, этапы интервью и предполагаемый срок выхода. Чем точнее исходная информация, тем меньше нерелевантных откликов и повторных уточнений.
Запрашиваем только сведения, необходимые для рассмотрения обращения и подбора. Доступ ограничивается рабочей задачей, а передача потенциальному работодателю проводится при наличии законного основания. Данные хранятся не дольше необходимого срока. Пароли, коды подтверждения и банковские реквизиты агентству не требуются.
Направьте письмо на alex.kruchenkovv@internet.ru с темой «Отзыв согласия». Укажите имя, использованный контакт и примерную дату обращения, чтобы мы могли найти запись без запроса лишних данных. После проверки обращение будет обработано в установленном порядке; отдельные сведения могут сохраняться, если этого требует закон.
Остались вопросы?
Опишите ситуацию администратору в чате или свяжитесь с нами по телефону и электронной почте. Укажите, обращаетесь ли вы как работодатель или соискатель, кратко сформулируйте задачу и оставьте удобный способ связи. Не присылайте пароли, банковские реквизиты и лишние документы.
Контакты
Свяжитесь с нами
Позвоните или напишите — отвечаем в течение рабочего дня. Работодателю достаточно назвать должность, условия и сроки, соискателю — желаемую роль, опыт и удобное время для связи.
Контактная информация
Выберите телефон для оперативного уточнения или электронную почту для подробного запроса и приложений. Перед визитом по юридическому адресу предварительно согласуйте цель и время обращения.
Телефон
8 936 852-15-16
Подходит для кратких вопросов по вакансии, статусу обращения и первичному обсуждению заявки.
Электронная почта
alex.kruchenkovv@internet.ru
Используйте для резюме, описания вакансии и обращений по обработке персональных данных.
Юридический адрес
105064, г. Москва, пер. Гороховский, д. 16, помещ. 1/1
Адрес указан для официальной связи. Возможность личного приёма и время визита уточняйте заранее.
Реквизиты
ООО «ПРОСПЕКТ», ИНН 9701332089, КПП 770101001
ОГРН 1267700298755
Основатель: Крюченков Алексей Викторович
ОГРН 1267700298755
Основатель: Крюченков Алексей Викторович
Эти сведения помогают проверить организацию и правильно оформить деловую переписку.
Политика конфиденциальности
Как мы обрабатываем персональные данные
Настоящий документ подробно описывает правила использования сайта кадрового агентства ООО «ПРОСПЕКТ», порядок работы с обращениями и существенные права пользователей. Редакция от 20 сентября 2026 года. По вопросам можно обратиться к оператору по указанным на сайте контактам.
Что важно знать
Прочитайте документ до отправки формы, резюме или иного обращения. Если формулировка непонятна, запросите разъяснение по электронной почте до предоставления дополнительных сведений.
1. Общие положения
Оператор персональных данных — ООО «ПРОСПЕКТ», ИНН 9701332089, адрес: 105064, г. Москва, пер. Гороховский, д. 16, помещ. 1/1. Связаться по вопросам обработки данных можно по адресу alex.kruchenkovv@internet.ru.
2. Какие данные обрабатываются
Имя, телефон, электронная почта, сведения из резюме, содержание обращения, сведения о действиях на сайте и технические данные cookies в объёме, необходимом для работы сайта.
3. Цели и основания
Ответ на обращения, содействие в подборе персонала и поиске работы, организация коммуникации, исполнение договоров, соблюдение требований законодательства. Основанием выступают согласие субъекта, договор или обязанность, установленная законом.
4. Действия с данными
Сбор, запись, систематизация, хранение, уточнение, использование, передача при наличии законного основания, обезличивание, блокирование и удаление. Автоматизированная обработка может применяться к техническим данным сайта.
5. Срок хранения
Данные хранятся не дольше, чем требуется для заявленной цели, действия договора или установленного законом срока. После достижения цели они удаляются или обезличиваются, если закон не требует иного.
6. Передача третьим лицам
Резюме и связанные сведения могут быть переданы потенциальному работодателю только при наличии согласия или иного законного основания. Технические подрядчики получают минимально необходимый доступ на договорных условиях.
7. Права субъекта
Вы можете запросить сведения об обработке, уточнение, блокирование или удаление данных, а также отозвать согласие письмом на электронную почту оператора.
8. Cookies
Сайт использует обязательные файлы cookies для сохранения выбора пользователя и работы интерфейса. Дополнительная аналитика применяется только при наличии соответствующего основания. Ограничение cookies доступно в настройках браузера.
9. Безопасность
Оператор принимает правовые, организационные и технические меры для защиты данных от неправомерного доступа, изменения, раскрытия и уничтожения.
10. Обращения
Запрос направляется на alex.kruchenkovv@internet.ru. Для идентификации обращения могут потребоваться имя, использованный контакт и описание запроса.
Документ подготовлен для информирования пользователей и не является индивидуальным юридическим заключением. При изменении процессов обработки, состава сервисов или требований законодательства текст подлежит актуализации. Действующая редакция публикуется на этой странице с указанием даты.
Пользовательское соглашение
Правила использования сайта
Настоящий документ подробно описывает правила использования сайта кадрового агентства ООО «ПРОСПЕКТ», порядок работы с обращениями и существенные права пользователей. Редакция от 20 сентября 2026 года. По вопросам можно обратиться к оператору по указанным на сайте контактам.
Что важно знать
Прочитайте документ до отправки формы, резюме или иного обращения. Если формулировка непонятна, запросите разъяснение по электронной почте до предоставления дополнительных сведений.
1. Статус сайта
Материалы сайта носят информационный характер. Размещение вакансии не является публичной офертой и не гарантирует заключение трудового или гражданско-правового договора.
2. Использование материалов
Пользователь обязуется предоставлять достоверные сведения, соблюдать законодательство и не вмешиваться в работу сайта. Нельзя направлять вредоносный код, чужие данные без основания или заведомо ложную информацию.
3. Вакансии
Условия вакансий сообщаются на основании информации работодателя и уточняются до трудоустройства. Решение о найме принимает работодатель. Агентство не гарантирует трудоустройство и конкретный срок закрытия позиции.
4. Обращения
Отправляя форму или письмо, пользователь подтверждает, что имеет право сообщить указанные данные. Ответ предоставляется по возможности и не считается заключением договора, если стороны отдельно не согласовали иное.
5. Ответственность
Компания стремится поддерживать сведения актуальными, но не отвечает за решения третьих лиц, перебои связи и последствия использования непроверенной пользователем информации в пределах, допускаемых законом.
6. Интеллектуальные права
Тексты, фирменное обозначение и оформление сайта используются правообладателем. Копирование материалов допускается только в пределах закона или с разрешения.
7. Изменения
Условия могут обновляться при изменении сайта или законодательства. Новая редакция действует с момента публикации, если в ней не указано иное.
8. Контакты
Вопросы по условиям использования сайта направляйте на alex.kruchenkovv@internet.ru.
Документ подготовлен для информирования пользователей и не является индивидуальным юридическим заключением. При изменении процессов обработки, состава сервисов или требований законодательства текст подлежит актуализации. Действующая редакция публикуется на этой странице с указанием даты.
Согласие на обработку персональных данных
Как дать или отозвать согласие
Настоящий документ подробно описывает правила использования сайта кадрового агентства ООО «ПРОСПЕКТ», порядок работы с обращениями и существенные права пользователей. Редакция от 20 сентября 2026 года. По вопросам можно обратиться к оператору по указанным на сайте контактам.
Что важно знать
Прочитайте документ до отправки формы, резюме или иного обращения. Если формулировка непонятна, запросите разъяснение по электронной почте до предоставления дополнительных сведений.
1. Кому даётся согласие
Я даю ООО «ПРОСПЕКТ», ИНН 9701332089, адрес: 105064, г. Москва, пер. Гороховский, д. 16, помещ. 1/1, согласие на обработку предоставленных мной персональных данных.
2. Перечень данных
Имя, номер телефона, адрес электронной почты, сведения о профессиональном опыте, образовании и квалификации, желаемой работе, а также иные данные, которые я добровольно укажу в обращении или резюме.
3. Цели
Рассмотрение обращения, подбор подходящих вакансий или кандидатов, организация связи, интервью и обратной связи, ведение деловой переписки и исполнение возможного договора.
4. Разрешённые действия
Сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение, извлечение, использование, передача потенциальным работодателям при наличии законного основания, блокирование, удаление и уничтожение.
5. Срок и отзыв
Согласие действует до достижения целей обработки или его отзыва, если иной срок не установлен законом или договором. Отзыв направляется на alex.kruchenkovv@internet.ru с темой «Отзыв согласия».
6. Последствия отзыва
После получения отзыва оператор прекращает обработку и удаляет данные в предусмотренный законом срок, кроме случаев, когда обработка может или должна продолжаться на другом законном основании.
7. Подтверждение
Отмечая поле согласия в форме и отправляя данные, я подтверждаю, что прочитал(а) этот текст, действую свободно, своей волей и в своём интересе.
Документ подготовлен для информирования пользователей и не является индивидуальным юридическим заключением. При изменении процессов обработки, состава сервисов или требований законодательства текст подлежит актуализации. Действующая редакция публикуется на этой странице с указанием даты.